Robocox VR Team Building
可高達72人同時進行Team Building ，全港獨一無二
可用真實樣貌在VR世界中與隊友面對面進行互動
在VR世界中完成各種沉浸式的虛擬任務
任意選擇場地
沉浸式體驗
專業企業導師
加強團隊合作
可使用自己頭像進入Robocox的虛擬世界
參與者要進入Robocox 的虛擬世界, 先透過QR Code / Hyper Link進入簡易的註册系統, 並開始創立自己獨有的虛擬角色。只需自拍 / 上傳一張個人頭象照片, 系統便會實時創建閣下的外貌虛擬角色及得到登入密碼進入虛擬世界。
我們的自家開發系統 （RATADS）
Robocox 演算法團隊分析及發展系統 (Robocox Algorithmic Team Analyzing & Development System) 針對傳統團隊建立訓練的問題, 提供解決方法。演算法系統由人力資源, 工商管理, 企業顧問及電腦專材一同合力設計及開發, 並利用大數據為訓練者制定的訓練課程。
VR Team Building 活動概覽
開心漢堡！
團隊建立默契非常重要，而此遊戲可以用行動確實熟習彼此之間的合作。這個遊戲的目的, 是以團隊與團隊之間的競爭去增加每個團隊裡的策略和合作性。透過一起商討怎樣分工和制定程序來提升效率, 獲得最高分數為目標, 亦在遙距或一起時都以團隊形式去實際行動, 鼓勵所有團員一起參與。在遊戲中需要領袖來發起策劃和討論, 此對發展領導才能和緊密團隊合作有莫大的幫助。
達到目的：
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遙距或一起時都以團隊形式去實際行動
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增加溝通並策略和彼此的合作性
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鼓勵所有團員一起參與
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發展領導才能和緊密團隊合作
拆彈危機
團隊可以藉此遊戲進行更深入的溝通。這個拆彈遊戲, 是要求參與者在有限時間裡面合作解開所有謎題去解開炸彈危機。當中輪流會有一人收集及整合其他團員提供的線索去解開謎題。因此需要每人的深入溝通和思考, 而輪值的解謎者亦得到去發起討論, 組織和聯合其他同事的機會, 在心理安全上達成彼此契約的目的。與此同時, 亦在培訓於壓力底下互相合作解決問題的能力。
達到目的：
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發展團隊主動性的動力
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促進因利用團隊合作, 降低心理承受壓力, 達到彼此信賴, 偏向以合作方式解決問題的取向
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學習自己是團隊一員和怎樣合作更有效率
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在壓力下做出決定可增加互相信任, 領導能力及從經驗中學習大家的合作模式
逃出太空
在團隊合作和默契有一定程度後, 就可以更深入發展成員之間的羈絆。在這個類似密室逃脫的遊戲裡, 團隊要思考各自或一起去行動怎樣以最快速度修復好宇宙船。當中包括一起討論去解開謎題, 大家同時合作去完成一組行動, 分工去不同區域探索等, 而當中的任務需要不停溝通和迅捷思考, 能繼續深化團隊之間的溝通和合作性。亦引導團隊需要仔細觀察和發現細節的能力。
達到目的：
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透過帶領團員和分工, 能發展領導能力和團隊工作能力
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在分開的不同區域進行團隊工作
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改善遙距工作的軟技能
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持續觀察和溝通去傳遞訊息
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一起討論和思考去解開謎題
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鼓勵全隊員的互動參與和同時行的默契
我們的客戶
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我們客戶的評論：
“整體的服務和工具非常專業，質量很高。我們的團隊非常喜歡這次活動，超過一半的參與者評價這次團建活動非常好，這是一次非常成功的活動，對我們所有人來說都是一次寶貴的經驗”。
人力資源主管
美諾
“這些遊戲設計精良且獨特。我們的員工非常喜歡在遊戲中互相交流！工作人員也很好地講解了說明，讓參與者能夠順利完成整個VR之旅！”
技術與經營部
星展銀行
“遊戲設計適合每個人。團隊建設課程既有趣又互動。培訓師和協調員樂於助人且友善。”
教育部
NARS化妝品
“很棒的經歷！ Robocox 團隊為我們提供了有趣但非傳統的體驗。同事回饋說希望大家下次再來！”
人力資源部部長
DFG
1. 神經語言規劃（NLP）
RATADS是以NLP(神經語言規劃）精心設計。人類與這個世界的連繫無非是透過各種感官如視覺, 聽覺或觸覺等。神經語言規劃就是以此種連繫方式作為體驗式的學習去獲得技能。對比於直接灌輸知識, 此種方式被視為更加有效。比如說你未必一定記得小學老師教過你甚麼, 但是當你學會騎單車或游泳後, 直到現在甚至將來你也知道怎樣騎單車或游泳。這是因為你有親身用你的感官切切實實去體驗過, 而不是去死記。這種學習方法是透過VAK(視覺, 聽覺, 觸覺）去實踐, 而在虛擬環境裡亦可以實行。譬如你可以看到整個虛擬環境, 聽到及與團隊伙伴溝通, 「觸碰」及操作虛擬物件。而視覺, 聽覺及觸覺之間的比例亦會因應不同訓練的需求而不同去達到最好的效果。好像在破冰訓練裡, 溝通是最主要的因素, VAK的聽覺會是主打, 而視覺及觸覺會作為輔助去增加互動, 從而令訓練者之間有更高的參與度。
2. 心理安全考量（Psychological Safety）
另一個RATADS課程設計的準則就是心理安全。心理安全是關於由恐懼人與人之間的互 動變成人與人之間互相尊重包容。這些元素的應用會在訓練遊戲中體現, 更會遁序漸進的在之後的訓練裡發展及深入。在不同地區及國家的臨床研究均顯示心理安全在工作環境裡扮演着一個重要角色。要令員工可以持續無顧慮作出有價值貢獻, 他們必需跨過4個心理階段。這4個是階段是：契約；認識自己；認識他人；團體合作。
活動設計元素
企業指定場地 / 提供租場服務
我們會把VR設備運輸到客戶指定場地進行訓練, 簡單方便
如客戶需要, 我們亦可提供場地租用進行訓練, 解決場地需求。
<< 需要額外收取租場地費用 >>
